Učinkovite strategije ravnanja in delovanja pri toksičnih ljudeh v delovnem okolju
Mateja Lenarčič, 2026, Bančni vestnik, št. 4
English summary: The article explores the dynamics of toxic workplace environments, with a particular focus on narcissistic and manipulative individuals who undermine trust, well-being, and organizational culture. It outlines key warning signs of toxic systems, including lack of transparency, favoritism, fear-based leadership, gossip, and psychological intimidation. The author explains typical traits of narcissistic personalities in professional settings and how their behavior can erode both individual mental health and organizational effectiveness. Emphasizing personal responsibility and inner strength, the article highlights mindfulness practices—particularly MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction)—as tools for developing self-awareness, emotional regulation, and boundary-setting. It also proposes organizational strategies such as zero-tolerance policies, education, leadership development, and support systems to foster healthier, more compassionate workplaces.
V sodobnem poslovnem okolju, kjer so pritisk na rezultate, regulatorne zahteve in konkurenčnost dnevna realnost, postaja kakovost medosebnih odnosov ključni dejavnik dolgoročne uspešnosti organizacij. Toksična vedenja niso zgolj osebnostna posebnost posameznikov, temveč predstavljajo resno organizacijsko tveganje – vplivajo na kulturo, zmanjšujejo zaupanje, povečujejo fluktuacijo in neposredno ogrožajo psihološko varnost zaposlenih. V okoljih, kjer prevladujeta strah in manipulacija, se ustvarjalnost umakne obrambnim strategijam preživetja. Prav zato je razumevanje dinamike toksičnih odnosov ter razvoj osebnih in sistemskih strategij odzivanja nujen korak k zaščiti integritete posameznika ter zdravja in uspešnosti organizacije kot celote.
Ena izmed ključnih težav, s katerimi se lahko sooča delovno okolje, so toksični posamezniki, ki lahko negativno vplivajo na učinkovitost in počutje zaposlenih ter zadušijo ustvarjalnost in inovativnost. Žal je za marsikoga odhod na delo lahko prava muka, in sicer predvsem zaradi odnosov, ki vladajo v delovnem okolju. A čeprav imajo občutek, da so ujeti in da ne morejo spremeniti ničesar, to ne drži. Tudi v takih razmerah lahko za boljše počutje veliko naredimo sami.
Več si preberite v priloženem dokumentu!
Članek je bil objavljen tudi v reviji Bančni vestnik:
*Mag. Mateja Lenarčič je ustanoviteljica in vodja MEDIUS-a, Inštituta za čuječnost, izobraževanje in svetovanje, mednarodno certificirana učiteljica čuječnosti po metodah MBSR in MBCL, certificirana TA – svetovalka, trenerka, predavateljica
www.institut-medius.si, info@institut-medius.si, facebook.com/institutmedius
